Рабочее время и сверхурочные в строительной отрасли: 42 часа, 125% и 150%

Сколько часов длится рабочая неделя в строительстве и сколько платят за сверхурочные?

Коротко: норма недельного рабочего времени в строительной отрасли составляет 42 часа. На предприятиях с пятидневной рабочей неделей дневная норма составляет 8,6 часа нетто в четыре дня и 7,6 часа в оставшийся день, при условии что обычный рабочий день не превышает 9 часов, а недельная норма не превышает 42. Часы сверх дневной или недельной нормы дают право на оплату сверхурочных: 125% за первые два дополнительных часа в день и 150% с третьего часа и далее. Наряду с Законом о продолжительности рабочего времени и отдыха в отрасли действует и расширительный приказ с дополнительными положениями.

Цифры в таблице

Кроме того, есть положения о работе в еженедельный день отдыха и в праздники, которые дают право на повышенные ставки и иногда требуют разрешения. И стоит помнить, что шумные строительные работы в день отдыха запрещены правилами о шуме, так что на практике вопрос обычно не возникает. См.: Часы работы при ремонте.

Разница между «часами» и «часами нетто»

Момент, из которого вырастает значительная часть споров. Норма говорит о рабочих часах нетто, то есть без перерывов. Работник, который провёл на объекте десять часов и взял час перерыва, отработал девять часов. С другой стороны, время переезда между объектами посреди рабочего дня обычно является частью рабочего дня, а не перерывом.

Что это делает со стоимостью рабочего дня

Допустим, работник с базовой ставкой 100 ₪ в час, цифра только для иллюстрации. День в 8,6 часа стоит 860 ₪. День в 11 часов выглядит так:

На 28% больше за 28% больше часов, но только потому, что расчёт сделан. Подрядчик, который заложил «рабочий день = 860 ₪» и согласовал цену на этой основе, теряет 310 ₪ в день на каждом работнике. В бригаде из четырёх человек за две недели это уже серьёзная цифра.

Связь сверхурочных с графиком

Сверхурочные не только расход, они симптом. Почти всегда они появляются в одной из двух точек: в начале, когда пытаются компенсировать задержку поставки или разрешений, и в конце, когда пытаются уложиться в дату сдачи, назначенную с оптимизмом.

Практический инструмент: график, который считает рабочие дни, а не календарные, и рано выявляет отставание. См.: Диаграмма Ганта для подрядчиков и калькулятор рабочих часов.

Учёт часов: обязанность, которая вас же и защищает

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Помимо обязанности, это инструмент, который вас защищает: в иске об оплате сверхурочных отсутствие аккуратного учёта работает против работодателя. Работник, который утверждает, что год работал по 12 часов в день, против работодателя без учёта находится в хорошей позиции.

Цифровой учёт с отметкой времени лучше ручной таблицы, которую заполняют по памяти в конце месяца, и как доказательство, и как инструмент управления.

Что делать

1. Пересчитайте стоимость вашего рабочего дня. С отраслевыми отчислениями и разумным допущением сверхурочных. Цифра будет выше той, которой вы пользуетесь сегодня.
2. Обновите прайс для смет соответственно. Иначе вы платите правильно, а считаете цену неправильно.
3. Введите настоящий учёт часов. С отметкой времени, а не задним числом.
4. Планируйте график в рабочих днях. Укороченная пятница, нулевая суббота, нулевые праздники.
5. Проверьте с бухгалтером по зарплате отраслевую классификацию. Отрасль строительства и ремонта, а не общая.
6. Если работаете с субподрядчиками, убедитесь, что и у них всё в порядке. Риск у них может вернуться к вам.

Что ещё положено работнику: отпуск, больничные и оздоровительные

Сверхурочные лишь часть картины. Реальная стоимость для работодателя включает составляющие, которые многие подрядчики вообще не закладывают.

Полный пример за месяц

Работник с иллюстративной базовой ставкой 100 ₪ в час, месяц из 21 рабочего дня, в среднем 9,5 часа в день.

Дело не в итоговой цифре, она зависит от ваших данных. Дело в том, что 18 060 ₪ это не та цифра, а именно её большинство подрядчиков вносят в прайс.

Учёт часов: обязанность, которая защищает

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Помимо обязанности, это инструмент защиты: в иске об оплате сверхурочных отсутствие аккуратного учёта работает против работодателя.

1. Учёт в реальном времени, а не в конце месяца. Таблица, заполненная по памяти, не учёт.
2. Отметка времени. Цифровой вариант лучше, и как доказательство, и как управленческие данные.
3. Привязка к проекту. Превращает учёт из обязанности в инструмент прибыльности.
4. Хранение в течение требуемого срока. Иски приходят спустя годы.

Время в пути: вопрос, который доходит до трудового суда

Когда начинается рабочий день: когда работник приезжает на объект или когда он является на склад и едет на машине компании?

Граница не всегда чёткая и зависит от обстоятельств: требуете ли вы явки на склад, выполняет ли там работник какие-то действия, идёт ли речь о переезде между объектами посреди дня или о дороге из дома на работу.

Субподрядчики: статус определяется реальностью, а не договором

Распространённый способ избежать всех этих составляющих: оформить каждого специалиста как самозанятого и получать от него счёт. Это работает только тогда, когда реальность соответствует оформлению.

Критерии трудовых отношений смотрят на такие признаки, как встроенность в бизнес, экономическая зависимость, кто предоставляет инструменты, кто устанавливает рабочие часы и степень контроля. Человека, который работает у вас пять дней в неделю, в часы, которые назначаете вы, с вашими инструментами, могут задним числом признать работником со всеми правами ретроактивно.

Что сделать в этом месяце

1. Пересчитайте стоимость рабочего дня. С разумными сверхурочными, отраслевыми отчислениями, отпуском, больничными и оздоровительными. Цифра будет выше той, которой вы пользуетесь.
2. Обновите прайс для смет. Иначе вы платите правильно, а считаете цену неправильно, и это тихий убыток в каждом проекте.
3. Введите настоящий учёт часов. В реальном времени, с отметкой времени и привязкой к проекту.
4. Проверьте с бухгалтером по зарплате, что отраслевая классификация правильная. Отрасль строительства и ремонта, а не общая. Это ошибка оформления, которая создаёт долг на годы назад.
5. Пересмотрите статус постоянных «субподрядчиков». Кто из них фактически работает у вас как работник. Это разговор с консультантом, заранее.
6. Планируйте график в рабочих днях. Укороченная пятница, нулевая суббота, нулевые праздники.

Частые вопросы

Можно платить «глобально» вместо сверхурочных? Схемы глобальной оплаты подчиняются ограничениям и условиям и не являются универсальным решением. Схема, которая не отвечает условиям, может задним числом обернуться долгом. Это вопрос к адвокату по трудовому праву.

Работник сам просит работать больше: можно? Работа сверхурочно подчиняется ограничениям закона, и даже когда она разрешена, она оплачивается повышенно. Согласие работника не отменяет оплату.

А субподрядчику нужно платить сверхурочные? Самозанятый субподрядчик не работник. Но если фактически между вами трудовые отношения, формулировка в договоре не будет решающей. См.: Расширительный приказ.

Перерывы засчитываются в рабочее время? Как правило, перерыв не входит в рабочие часы нетто, с учётом правил закона и обстоятельств. Точное применение стоит проверить с бухгалтером по зарплате.

Работа в субботу: сколько платят? Работа в еженедельный день отдыха оплачивается по повышенной ставке и иногда требует разрешения. В строительной отрасли шумные работы в день отдыха и так запрещены правилами о шуме.